Tjänstepension för företag
Tjänstepension är en bra och viktig förmån för er som företag. Ett sparande som i praktiken är medarbetarens framtida lön. En väl utformad tjänstepensionslösning är även en viktig komponent för företag som vill stärka sitt varumärke som arbetsgivare och därigenom attrahera och behålla värdefull kompetens inom företaget. Som er strategiska partner inom tjänstepension hjälper vi er att ta fram en pensionslösning som är skräddarsydd och förmånlig, både för företaget och för medarbetarna.
Kvalitativt utbud
Företagsrådgivning
Effektiviserad administration
Individrådgivning
13 år tillsammans – med Sveriges nöjdaste kunder
Vi lever för nöjda kunder! Därför är vi oerhört stolta över att vi har fått utmärkelsen Sveriges nöjdaste kunder inom förmedlarbranschen i Svenskt Kvalitetsindex (SKI) årliga undersökning. En utmärkelse som vi har tilldelats i 13 år i rad.
Boka ett digitalt möte
Tjänstepension – en viktig förmån
Din strategiska partner
Med oss som strategisk partner, får hela företaget stöd med komplexa frågor inom tjänstepension, försäkring och övriga förmåner.
Vill ni förebygga sjukskrivningar och öka produktiviteten bland medarbetarna? Vi kan hjälpa er att kombinera försäkringar med hälsofrämjande och proaktiva tjänster. Tillsammans med Novare Pay Counsulting erbjuder vi även rådgivning och stöd i arbetet att kartlägga och analysera era personalkostnader. Självklart tar vi hänsyn till både löne- och pensionskostnader i kartläggningen.
Finns företaget i flera länder? Det löser vi! Vi har kompetensen i de övriga nordiska länderna och ett gediget nätverk internationellt som krävs för att kunna hjälpa er!
Proaktiv rådgivning inom tjänstepension
Känns det som en riktig uppförsbacke att på egen hand analysera pensionsmarknaden och jämföra alla villkor? Inga problem, vi finns här för er. Söderberg & Partners följer löpande de förändringar som sker inom pensions- och försäkringsområdet för att proaktivt informera och stödja er som företag i hanteringen av pension, men även genom samarbeten med andra bolag inom närliggande områden som löne-och förmånshantering. Utöver företagsrådgivningen erbjuder vi även pensionsrådgivning till alla medarbetare. Rådgivning erbjuds på olika nivåer beroende på behov och avtalsområde.
En flexibel pensionsplan
Med vår pensionsplan ges ett brett utbud med stora valmöjligheter. Den omfattar bland annat konkurrenskraftiga villkor inom risk och sparande, effektiviserad administration, hög grad av flexibilitet och rådgivning på individens villkor. Oavsett vad ni väljer, kan ni känna er trygga med att vi kan vägleda och bistå er och era anställda inom planens utbud.
När du väljer vår pensionsplan för dina medarbetares tjänstepension, får de en heltäckande lösning med stor valfrihet. Dessutom får företaget en kraftigt förenklad administration. Vi analyserar och förbättrar ständigt vårt erbjudande. Det är en förutsättning för att vi ska kunna upprätthålla ett riktigt bra erbjudande.
Löneväxling
Löneväxling innebär att medarbetaren avsätter en del av sin bruttolön mot ökad tjänstepension. Förmånen kan göra stor skillnad för den enskilde utan att det behöver kosta något extra för er som arbetsgivare.
Digitala pensionsverktyg som sparar tid
Vi vet att många tycker att pension och försäkringar är komplext. Av den anledningen har vi utvecklat tjänster för att göra det svåra, till något enkelt. Inom administration har vi förenklat hela flödet och gjort det lättnavigerat att söka på annars komplex information.
Med vår onlinetjänst, S&P Online får medarbetarna dessutom snabbt en total överblick över deras kapital och försäkringar. Våra systemstöd förenklar pensionsområdet både för er och för medarbetarna.
Vanliga frågor
I Sverige är pensionen normalt uppdelad i tre delar; den allmänna pensionen, tjänstepension och privat sparande. Tjänstepensionen är den del av pensionen som betalas av arbetsgivaren och utgör ofta en stor del av pensionens helhet. Om en arbetsgivare är ansluten till ett kollektivavtal är företaget skyldigt att betala in tjänstepension, annars finns inget absolut krav, men det är vanligt att medarbetaren erhåller en marknadsmässig tjänstepensionsavsättning från arbetsgivaren.
Som arbetsgivare är det viktigt att se över att ditt tjänstepensionserbjudande är konkurrenskraftigt och jämföra tjänstepensionslösningen med alternativ på marknaden.
Företag som är anslutna till ett kollektivavtal är skyldiga att betala in tjänstepension då det ingår i avtalet. För företag som inte är bundna till ett kollektivavtal är det frivillig för arbetsgivaren att betala ut tjänstepension till sina medarbetare.
För att få en bild av vad tjänstepension kostar för ett företag brukar en del räkna med en schablonmässig kostnad på 5 % av den totala lönekostnaden. Men det kan i många fall vara missvisande då kostnaden kan bero på många olika faktorer. Kontakta oss så får du en korrekt prisbild för ditt företag från en av våra rådgivare.
Om arbetsgivare erbjuder anställda tjänstepension har de rätt att dra av för pensionskostnaderna. Regeln som gäller är att en pensionskostnad på maximalt 35 % av den anställdes pensionsgrundande lön är avdragsgill. Dock finns det ett avdragstak på 10 basbelopp per anställd och år.
Egenföretagare får inte tjänstepension på samma sätt som anställda, utan egenföretagare måste själva spara till sin pension. För att få allmän pension från staten behöver egenföretagare ta ut lön eller ha ett överskott och betala in avgifter och skatter. Kontakta oss så kan en av våra rådgivare berätta mer om hur det skulle kunna se ut för dig och ditt företag.
